Entrenamiento

Nathaniel X. Ross es un entrenador de vida de empoderamiento internacional certificado por Certified Coaching Alliance (CCA) y la Federación Internacional de Coaching (ICF) y su base de clientes se extiende por todo el mundo. Nathaniel brinda asesoramiento individual y grupal en persona, por teléfono o por videoconferencia. Nathaniel usa la herramienta de personalidad DISC para ayudarlo a navegar por el camino de su vida. Sus credenciales se pueden ver aquí. Además, se ofrece un seminario web mensual gratuito cada último sábado del mes de 9:30 am a 11:00 am EST. La asistencia al webinar es gratuita, pero requiere inscripción previa. Para registrarse en su seminario web motivacional GRATUITO del sábado por la mañana, haga clic aquí.

• Todos pueden beneficiarse del coaching de vida

  La verdad es que cualquiera puede beneficiarse del coaching de vida. Es una forma holística y responsable de encaminar su vida, trayendo conscientemente la vida de sus sueños a la vida real. El Life Coaching puede ayudar a resolver los problemas que sientes que te están frenando. No es solo para celebridades, políticos, atletas, empresarios y directores ejecutivos; es para cualquiera que quiera ser más feliz, tener menos estrés, salir adelante en la vida y convertirse en una mejor versión de sí mismo.

  ¿Cómo selecciono un entrenador adecuado para mí?

  1. Evalúe sus necesidades: los entrenadores de vida basan sus prácticas en un área temática particular, como negocios, relaciones, duelo, problemas de la mediana edad, etc. Decida para qué necesita el entrenamiento de vida. Si tiene problemas con su cónyuge o hijos, no querrá elegir un entrenador de vida personal cuyo enfoque sea la pérdida de peso.

  2. Use la referencia de un amigo o servicio: Muchos programas de certificación de entrenadores de vida y organizaciones profesionales, como Informational Coach Federation, ofrecen un servicio de referencia en sus sitios web. La mayoría de las bases de datos de referencia se pueden buscar por ubicación y área de especialidad. Un servicio de referencia también le informará si el entrenador de vida está certificado.

  3. Obtenga referencias: pida referencias a familiares y amigos o asociados. Asegúrese de obtener una referencia de una persona que realmente haya sido entrenada por la persona a la que lo están refiriendo. Haga preguntas sobre la personalidad del entrenador de vida, el área en la que se especializa y el apoyo emocional que brinda.

  4. Investigue a su entrenador de vida potencial: una vez que haya identificado un entrenador de vida con el que cree que le gustaría trabajar, explore su sitio web o blog. Averigüe si el entrenador es un entrenador de vida certificado y en qué área de entrenamiento se especializa. Trate de determinar si comparte la perspectiva del entrenador sobre la vida en general y sobre la consecución de objetivos. Compare la información que recopila de la presencia en línea del entrenador de vida con cualquier información que haya obtenido de referencias personales o un servicio de referencia.

  5. Programe una entrevista y una sesión de muestra: Reúnase con el entrenador de vida y haga preguntas que quizás no hayan sido respondidas durante su investigación. Pregunta por la tarifa por hora y si el entrenador requiere un compromiso para asistir a un número mínimo de sesiones. Pregúntele al entrenador sobre su formación como entrenador de vida y el tipo de educación continua en la que participa. Verifique la especialidad del entrenador y discuta el formato de una sesión regular. Si el entrenador ofrece una sesión gratuita, programe una para determinar si el entrenador es un buen partido.

Dominancia: La persona pone énfasis en lograr resultados, el resultado final, la confianza. Las características incluyen ver el panorama general, la capacidad de ser franco, aceptar desafíos e ir directo al grano.

Influencia: La persona pone énfasis en influir o persuadir a otros, apertura, relaciones. Las características incluyen entusiasmo, optimismo, inclinación por la colaboración y disgusto por ser ignorado.

Estabilidad: La persona pone énfasis en la cooperación, sinceridad, confiabilidad. Las características incluyen una actitud y un enfoque tranquilos, acciones de apoyo y humildad.

Consciencia: La persona pone énfasis en la calidad y la precisión, la experiencia y la competencia. Las características incluyen independencia, razonamiento objetivo, atención al detalle y deseo de perfección.

¿Cómo se usa DiSC?

Nuestros clientes incluyen compañías Fortune 500, pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales, instituciones educativas, iglesias, entrenadores de liderazgo, consultores de recursos humanos, centros de atención médica, instituciones financieras, comercios de construcción e individuos. Encuentran en DiSC una herramienta efectiva y fácil de entender para:

• Forma equipos productivos
• Desarrollar gerentes, supervisores y líderes efectivos.
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• Mejorar el servicio al cliente
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• Asistir en la contratación, reclutamiento, colocación, promoción, subcontratación.
• Mejorar la experiencia de asesoramiento o coaching